Faltas ao trabalho pode, sim, trazer consequências — mas nem todas a falta é motivo para advertência.
Muitos trabalhadores acabam sendo punidos de forma indevida ou exagerada, por não conhecerem bem seus direitos e deveres.
Neste artigo, a Dra. Laís Alencar explica em que situações a advertência é válida, quando ela é abusiva, e o que você pode fazer se receber uma punição injusta.
O que é advertência no trabalho?
É uma penalidade disciplinar que o empregador pode aplicar ao empregado que comete uma falta leve.
Ela serve como um aviso formal de que houve uma conduta considerada inadequada — e pode ser escrita ou verbal.
Mas atenção: nem toda ausência justifica uma penalidade.
Quando faltar ao trabalho não gera penalidade ?
Você não pode ser punido por faltar ao trabalho quando a falta for justificada legalmente, por exemplo:
- Doença com atestado médico
- Acompanhamento de filho menor doente (com comprovação)
- Falecimento de familiar (até 2 dias)
- Casamento (até 3 dias)
- Doação de sangue (1 dia)
- Alistamento militar
- Comparecimento em audiências ou convocações judiciais
Esses são direitos garantidos por lei (art. 473 da CLT).
E quando gera advertência?
A empresa pode aplicar advertência se a falta for:
- Injustificada (sem motivo ou sem aviso)
- Repetida com frequência
- Cometida sem comprovação médica ou legal
- Quando o trabalhador abandona o posto de trabalho
Mas mesmo assim, a empresa precisa seguir critérios legais:
- Advertência deve ser proporcional ao caso
- O empregado deve ter direito a assinar ou se recusar a assinar
- O documento deve conter data, descrição clara do motivo e testemunha
Quantas advertências levam à demissão por justa causa?
A CLT não define um número exato de penalidades, mas na prática, costuma-se aplicar:
- Advertência verbal
- Advertência escrita
- Suspensão
- Justa causa (em caso de reincidência grave)
⚠️ Importante: a demissão por justa causa só é válida com provas claras e punições proporcionais.
Se você foi demitido sem justa causa por algo leve ou isolado, pode ter direito à reversão e indenização.
Recebi uma advertência que considero injusta. O que fazer?
- Leia com atenção antes de assinar
- Se discordar, registre no verso ou se recuse a assinar
- Anote ou tire foto da penalidade (provas)
- Guarde atestados, mensagens, e-mails
- Procure um advogado trabalhista para analisar se houve abuso de poder
Conclusão: nem toda advertência é legal. Você pode se defender.
Empresas podem aplicar advertências, sim — mas não de forma arbitrária, repetitiva ou humilhante.
Você tem direito à defesa, à transparência e a condições dignas de trabalho.
Foi advertido de forma injusta? Ou está sofrendo perseguição ou assédio? Fale com um advogado de confiança.