Faltar ao trabalho pode, sim, trazer consequências — mas nem toda falta é motivo para advertência. Muitas trabalhadoras acabam sendo punidas de forma injusta, sem conhecer os seus direitos.
Nesse artigo, a Dra. Laís Alencar explica em quais situações a falta pode ser considerada injustificada e o que você pode fazer se receber uma punição indevida.
O que a legislação do trabalho diz?
Uma penalidade disciplinar que o empregador pode aplicar ao empregado que comete uma falta — sem que essa falta seja grave o suficiente para uma demissão imediata. Advertências podem ser verbais ou escritas. Mas sempre devem ter uma justificativa clara e ser proporcionais.
Quando faltas ao trabalho podem gerar penalidade?
Você pode ser punido por faltar ao trabalho quando a falta for injustificada. Alguns exemplos:
E quando não podem?
A empresa não pode aplicar advertência se a falta for:
Mas mesmo assim, a empresa pode aplicar advertência ilegal?
Sim. Infelizmente isso acontece com frequência. O trabalhador pode receber advertência mesmo quando a falta é justificada. Ou sofrer punições exageradas.
Quando identificamos abuso ou demissão injusta, nessas situações é possível buscar reparação na Justiça.
Importante:
A advertência deve ser sempre proporcional e fundamentada. Se você recebeu uma advertência injusta, é possível contestar.
